继领全国之先招聘聘任制公务员之后，深圳又率先在聘任制公务员中试行职业年金计划，记者9月25日从市劳动保障局企业年金管理中心获悉，聘任制公务员职业年金计划总体方案已敲定，财政将为每个聘任制公务员建立专门的职业年金个人账户，除了基本养老金外，聘任制公务员退休后又多了一份保障。
深圳从２００７年１月起正式成为聘任制公务员试点。为体现先行先试、探索创新，去年１１月，深圳在全国率先试行聘任制公务员招聘，拿出专业类和辅助类职位３１个，公开招聘４１名聘任制公务员。
近日，深圳市人事局、财政局和市劳动和社会保障局联合出台了《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》。按照方案，聘任制公务员在参加社会基本养老保险的同时，政府根据其履职情况，考核合格以后由财政每月按该公务员工资的一定比例，目前暂定为８％，向专门为其设立的个人账户缴交职业年金。聘任制公务员如果廉洁奉公、勤于职守，退休或满足一定条件后，或一次性领取其职业年金个人账户积累额，或按退休时职业年金个人账户积累额的１／１２０的标准逐月领取，直至提取完毕。聘任制公务员去世后，其个人账户内的职业年金余额一次性发给其继承人或指定受益人。
聘任制公务员职业年金计划一个很大的亮点，就是一改现行的退休保障制度未能与公务员的考核、奖惩及反腐倡廉紧密结合，缺乏奖勤罚懒、奖优罚劣、奖廉罚贪机制的现状，将职业年金计划与聘任制公务员的考核、奖惩及廉洁自律表现挂钩。“工作表现突出的聘任制公务员，可以奖励一定额度的职业年金，计入个人账户。如果聘任制公务员因违反勤政廉政规定而受到处分的，其个人账户内的职业年金将由财政部分甚至全额收回。”年金中心有关负责人告诉记者。
公务员聘任制打破了公务员“铁饭碗”，使得公务员“能进不能出，能上不能下”现状得以改善。为了适应聘任制公务员“流动”的特点，聘任制公务员职业年金全部积累于专门的个人账户，没有任何“携带”障碍，可以随员工转移至新就业单位的企业年金账户。
据了解，职业年金将委托深圳市企业年金管理中心负责收缴、日常管理和计发。而在确保职业年金安全的基础上，职业年金可参照企业年金进行投资运营。
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企业年金：即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前深圳参加了企业年金的企业达８００余家，企业年金总额达到４０多亿元。
记者 杨丽萍 郑向鹏 来源：《深圳特区报》
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