组织上要打破论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、任人唯贤的原则选拔任用干部，使优秀干部顺利成长；加强对干部的教育培训，不断提高干部的思想政治素质和实际工作能力；加强对干部的监督，促使干部健康成长；干部自身要加强学习，增长才干；在本职工作岗位上要努力创造实实在在的佳绩，赢得领导的赏识和群众的公认。
（中共江苏省泰州市委组织部研究室副主任 陆彩鸣）
用人工作上不讲辩证法的现象还是时常在一些地方和单位发生。有的在领导班子配备年轻干部时，不顾客观实际在年龄上搞层层递减；有的用“一刀切”的办法解决干部“下”的问题；有的在干部使用条件上不切实际地强调高学历；还有的在用人制度改革中急于求成，甚至追求轰动效应，等等。这些情况虽为数不多，但危害和影响很大，甚至会形成错误的用人导向，严重损害党的威信，损害干部队伍的形象，必须认真加以纠正。这样，才能使干部对组织有充分的信任，通过自身的不断努力，一步步地健康成长。
（中共江苏省南通市委组织部 戴者春）
从干部自身而言，要有爱岗敬业的品质；树立良好的学习观；修身养性，常怀律己之心；培养自己的悟性和洞察力；低调做人，高调做事。
建立有科学、合理的人才培养机制。领导要切实树立科学人才发展观，把在任期内培养出一批干部和接班人作为己任和政绩；切实为干部的成长、发展提供机会，搭建展示风采和锻炼优秀人才的平台。要有规划地、分阶段地培养年轻干部，在他们年富力强时大胆地予以提拔任用，避免错过干部最佳培养期。
在提拔任用方面，按照胡锦涛总书记提出的“选人用人要坚持德才兼备、以德为先，并强调要完善选人用人机制，营造创新氛围”的要求，参考干部的业绩和平时表现，做到选人用人公平、公正、德才兼备，任人唯贤。
（北京 雷 励）
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