国务院国有资产监督管理委员会官员７月１８日在接受人民网在线访谈时表示，自中组部、国务院国资委日前启动面向海内外公开招聘１６名中央企业高级经营管理者的工作以来，报名非常踊跃。到７月１９日，报名人数已近１９００人（据７月１９日新华网）。
央企高管报名者趋之若鹜，与国企高管享受畸形高薪这个内幕逐步揭开几乎同步，这显然不是偶然的巧合，而是就业价值取向的必然结果。
然而，畸形高薪问题绝非“存在即为合理”。历数当下所有被看好的“好职业”、“好岗位”，几乎没有一个不被公众质疑或诟议，而这些质疑和诟议说到最后，都落到了“监管不力”上：任何职业、岗位都应是责、权、利三位一体，如果监管的法律法规健全并执行到位，怎么可能成百上千人争抢一个岗位？某大公司董事长年薪６０００多万元，他作了什么贡献居然自称“对得起这份薪酬”？上海浦东首批聘任制公务员上岗，但最高可领４０万元年薪的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位却无人问津，那是因为要直观、显现地创造与４０万元年薪相称的贡献。
专业机构民意调查发现，中国人“仇富”心理比较严重，个中原因很多，但处于核心位置的一条就是很多“富人”收入不正当、不合法。当一个人的收入拿得让人心服口服时，即使拿得再多也没人心理失衡。如身价百亿美元的比尔?盖茨，可能有人想抢夺他，但绝对没人仇视他。所以，消除公众“仇富”情绪，还要从规范收入着手：跟随趋之若鹜的就业者，对一些高薪岗位实施严格监管，理顺其责、权、利三者关系，如此一来，这样的岗位就不会很热门，居位者拿得的薪水也就无人指戳。
无数求职者的脚印形成了对畸形高薪的“举报信”，哪个行业、哪个岗位趋之若鹜，哪个行业、哪个岗位就亟须严管。
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