近日，团中央透露消息称，经国务院法制办同意，年龄在14至28周岁的青年人可在“五四”青年节当天休假半天。昨日（23日）记者了解到，北京市大部分企事业单位已获知此消息，其中部分私企单位已明确表示，5月4日与五一假期相连，又恰逢青年节休假方案公布，索性给全体员工放假一天，将五一假期延长。
赵先生是一家软件类私企负责人，他的公司共有5名员工，其中4人在28岁以下。“我们5个人都放假一天。”赵先生说，公司的环境本来就比较宽松，正好找个理由给大家放假，让“缩水”后的五一假期能多一天。
“我们全体员工‘五四’全天放假。”昨日，朝阳区一家IT类私企负责行政工作的李小姐介绍，她所在的公司已经安排好放假时间，因为5月4日也正值周日，因此公司索性决定全天放假，与五一假期打通，形成4天长假。李小姐表示，因为近期业务不算繁忙，多放半天假不会影响公司正常运作。
一家杂志社人力资源负责人称，单位目前没有具体放假安排，但会按照国家法规执行，不过，她对14—28岁的年龄限制存有质疑，“为什么这么限制，单位很多年纪稍大的同事都不理解。”她说，目前单位没确定放假事宜，与这个年龄限制的争议也有很大关系，希望权威部门可以给出一个确定答复，及时安排单位的“年轻人”休息。
昨日，北京市旅游局和北京市统计局的工作人员均表示，单位尚未通知五四青年节的放假安排。“政府部门应该都是按照通知精神严格执行的，每年三八妇女节，我们都会给所有女同志放假半天，这个五四，符合条件的员工应该也会放假的。”市统计局一名工作人员表示。
北京市文物局一位工作人员介绍，目前还没有接到关于五四青年节的安排通知。（记者 白杰戈 左林 王荟 魏铭言）
“界定青年人应与国际接轨”
北大人口研究所穆光宗教授呼吁重视放假带来的积极作用
“对青年的界定,不仅仅是一个年龄的标准划分问题,而且有一个如何赋予年龄以积极的社会和文化涵义的问题”,北大人口研究所教授穆光宗说，他认为此次对休假青年人群年龄的界定，应与联合国认定的18至44岁这一标准接轨，这样不仅体现出与时俱进的时代精神，也会激发大量28岁至44岁年轻人口的工作和生活热情。
“如果一个人29岁就不能享受五四青年节待遇，那肯定心里会不爽。”穆强调，相关部门在制定政策时一定要考虑政策的初衷是什么，惠及的人群有哪些，毕竟“青年”这一社会认同，在心理上会激发许多年轻人工作上的激情和创造力。穆光宗呼吁，要重视五四青年节带给社会发展的积极推动力。(崔木杨)
“五四放假是个象征意义的事件”
北大人口研究所陆杰华教授表示放假半天已是进步
北大人口研究所陆杰华教授表示，在人口学理论中，40岁以下都应该属于青年人的范畴。如果按照人口学理论，这次五四青年节规定14～28周岁的人群放假，确实范围比较小。“我想，14～28周岁的年龄限定，应该是相关部门与共青团中央协调后做出的决议。”
至于享受五四半天假期的年龄范围是否需要重新做出法律化的规定，陆杰华认为目前还没有必要。“毕竟在青年节放假半天已经是一个很大的进步，应该是一个象征意义的事件。”他说，具体是否放假，放假的半天里青年该如何度过，各单位的共青团组织应该有具体的安排。(魏铭言)
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